㈲野嶋運送では、安心して長く働き続けられる環境を提供するため、70歳まで働ける環境を規約として整えました。この取り組みは、SDGsの目標3「すべての人に健康と福祉を」、目標5「ジェンダー平等を実現しよう」、目標8「働きがいのある人間らしい仕事と持続可能な経済成長を」、目標10「人や国家の不平等をなくそう」、目標11「住み続けられるまちづくりを」、目標16「平和と公平をすべての人に」に貢献するものです。

目標３：すべての人に健康と福祉を
継続雇用することで、従業員が健康で充実した生活を送りながら、少しでも前向きに取り組める環境を提供します。 高齢者が活躍できる職場づくり、健康寿命の延長と福祉の向上を支援しています。

目標５：ジェンダー平等を実現しよう
これにより、継続雇用された従業員に平等なキャリアの機会を提供しています。年齢・性別を問わず最大限に能力を発揮できる環境を整えています。

目標８：働きがいのある人間らしい仕事と
持続可能な経済成長を継続雇用により、高齢者も働き続けることができる環境を整え、継続雇用された従業員が「働きがい」を感じながら活躍できる職場を提供しています。この取り組みは、従業員の経済的安定を支え、企業全体の持続可能な成長にも貢献しています。

目標１０：人や国家の不平等をなくそう
年齢や性別による不平等をなくし、継続雇用された従業員に平等な機会を提供することで、職場内の公平性を確保しています。この取り組みは、社会全体で考えなくてはいけない問題です。

目標１１：住み続けられるまちづくりを
地域社会における高齢者の雇用促進は、地域の活性化や持続可能な発展につながります。従業員が地域で長く働き続けることができる環境を提供することで、地域社会の安定と発展を支えています。

目標１６：平和と正義をすべての人に
公正で透明性の高い賃金制度を導入することで、従業員の間で、コミュニケーションがクリーンなものになります。その、当然の機会を提供していくことが会社の責務です。これにより、社会全体の安定と信頼性が向上し、働きやすい環境が実現されると考えています。　㈲野嶋運送は、これらの目標を実現するため、継続雇用をされた従業員が、安心して活躍できる職場づくりを進め、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。